Должно ли составляться отдельно на каждый филиал штатное расписание или оно может быть единым для всех подразделений? Штатное расписание головного офиса может быть единым для предприятия с учетом всех подразделений. . Штатное расписание – это локальный нормативный правовой акт (ст. Трудового кодекса РБ). Его наличие обязательно для организаций любых организационно- правовых форм и форм собственности. . Форму и содержание штатного расписания, а также порядок его утверждения наниматель регламентирует самостоятельно с учетом требований учредительных документов. . Готовят штатное расписание, как правило, специалисты кадровой службы. . Наниматель утверждает штатное расписание как единый документ для организации в целом, включая обособленные подразделения (например, филиалы), если иное не предусмотрено учредительными документами (уставом организации). . Если наниматель считает целесообразным передать полномочия по формированию и утверждению соответствующих штатных расписаний руководителям обособленных подразделений (филиалов), тогда каждый руководитель филиала самостоятельно утверждает штатное расписание для своего подразделения. Передачу полномочий по утверждению локальных нормативных правовых актов, в т. Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Ребенку через 2 месяца исполняется 1. Наниматель хочет установить ей полное рабочее время. Необходимо ли нанимателю при изменении продолжительности рабочего времени данной работнице соблюдать требования ст. ТК: приводить обоснованные производственные, организационные или экономические причины, предупреждать об изменении существенных условий труда не менее чем за 1 месяц? Да, необходимо. Всё, что нужно знать об изменениях трудового договора 96 Надо писать « Образец типового трудового договора по совместительству врача-цитолога . 1.1 Работник принимается на работу в на 0,5 ставки. Следовательно, при установлении работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя следует применять порядок, предусмотренный ст. ТК. . Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре (контракте). . Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и нанимателем могут быть установлены как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. ТК). . При неполном рабочем дне уменьшают норму продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращают число рабочих дней в неделю. . Скачать сформированный образец "Трудовой договор" в Word(doc 11 кб.). Заработная плата выплачивается: . С 14 июня 2016 года ставка рефинансирования равна 10,5%(снизили на 0,5%). Скачать трудовой договор с условием работы на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день (шаблон) в формате . Главное меню » Кадры » Трудовой договор » Образец трудового договора на неполный рабочий день. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада смотрите в статье: дополнительное соглашение к трудовому договору. Всё, что нужно знать об изменениях трудового договора 96. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. . Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Женщине, имеющей ребенка 1. Ребенку через 2 месяца исполняется 1. ТК в случае ее отказа от перехода на полное рабочее время? Нет. . В данной ситуации такого права у нанимателя нет. Комментарии к документу « Трудовой договор с продавцом». Образец соглашения о прекращении трудового договора. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой. А также образцы заявления и приказа о приёме на работу - всё это вы Но при составлении договора на 0, 5 ставки (неполный рабочий) важно в. Скачать трудовой договор с условием работы на полставки ( 0, 5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день ( шаблон) в формате. Однако вопрос стоит рассмотреть шире. . Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Основанием прекращения трудового договора в т. ТК). . Поскольку установление и отмена неполного рабочего времени являются изменением существенных условий труда, установление неполного рабочего времени должно быть осуществлено с согласия работника, которое может быть выражено письменно как на уведомлении (предупреждении) нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении неполного рабочего времени. . По общему правилу при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда наниматель имеет право прекратить трудовой договор (контракт) по п. При этом работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее 2- недельного среднего заработка (часть вторая ст. ТК). . Однако в приведенной ситуации необходимо помнить о следующей норме законодательства: наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1. ТК). ЭТО ВАЖНО! Приведенная норма носит императивный характер, т. Ее следует выполнять, даже если это не отвечает производственным интересам нанимателя. . Если к нанимателю с просьбой обращается, например, работница, имеющая ребенка старше 1. Перечень приведенных в ст. ТК категорий работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не является исчерпывающим. Помимо названных в законодательстве, коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены другие категории работников. Например, в коллективном договоре может быть закреплена норма об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей в возрасте до 1. Таким образом, у нанимателя существует обязанность сохранять неполное рабочее время в отношении работницы до исполнения ребенку 1. Если режим неполного рабочего времени данной сотрудницы не отвечает производственным интересам нанимателя, он вправе, применив порядок, установленный ст. ТК, отменить неполное рабочее время для нее, но только после того, как ребенку исполнится 1. В случае ее отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда наниматель вправе прекратить трудовой договор (контракт) с работницей на основании п. ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2- недельного среднего заработка. Одной из особенностей контракта является то, что в качестве компенсации за ухудшение правового положения работника выступают так называемые дополнительные меры стимулирования труда (дополнительный поощрительный отпуск и повышение тарифной ставки). Указанные условия обязательны для контракта и носят компенсирующий характер, предусматривать их в бессрочном трудовом договоре при переводе с контракта по истечении срока его действия оснований нет. То есть у работника уменьшатся оплата и трудовой отпуск. Оба эти условия считаются существенными условиями труда, изменение которых требует соблюдения ст. Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Требуется ли при переходе с контракта на бессрочный трудовой договор предупреждать работника за месяц об изменении существенных условий труда? Нет, не требуется. . Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника (п. Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 2. ТК) характеризуют следующие основные особенности: . ТК; . Совета Министров РБ от 0. Указанная гарантия не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины – 6. Предоставление дополнительных мер стимулирования труда носит поощрительный характер: стимулирует эффективность производительного труда работников, а также является своего рода нейтрализацией особенностей, ухудшающих положение работника. . Таким образом, вывод, изложенный в ситуации, сделан неверно, и относить дополнительные меры стимулирования труда к выплатам компенсирующего характера за ухудшение правового положения работника неправильно. . Кроме того, отметим, что трудовой договор на неопределенный срок действительно не может содержать дополнительных мер стимулирования труда (повышение тарифной ставки (оклада) до 5. Если по истечении срока трудового договора (п. Условие по предоставлению дополнительных мер стимулирования труда со дня, следующего за днем окончания срока контракта, действовать в такой ситуации не будет. Трудовой договор на неопределенный срок не будет включать дополнительных мер стимулирования труда. . Декрет Президента РБ от 2. В последнем случае наниматель обязан соблюдать процедуру изменения существенных условий труда работника, а также гарантии, определенные ст. ТК. . Таким образом, законодательство о труде, в т. ТК, в случае, когда контракт трансформируется в трудовой договор (ст. ТК) либо когда стороны на основании части четвертой п. Указа Президента РБ от 1. Как правильно в договоре отразить условия о заработной плате и количестве дней трудового отпуска, если заработные платы по этим должностям разные? 2. В каком порядке следует заполнять трудовую книжку работника? . Вы должны знать, что условием трудового договора может быть работа как по одной, так и по нескольким профессиям (должностям) соответствующей квалификации. Все это должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Значит, заключение единого трудового договора в приведенной ситуации правомерно. Такой вывод сделан на основании следующих норм законодательства. . Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). .
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |